《弟子规》是教育人们尊长尽职、防邪存诚、养成忠厚品格，不断提高自身素质的国学经典。它用独特的语言文字、浩如烟海的文化典籍、名扬世界的民族精神典故,展示了充满智慧的中华文化,完备而深刻的道德伦理，为我们提供了丰盛的文化大餐，并结合现代企业员工工作、生活的实际，赋予了《弟子规》全新的理解、全新的立意，讲解了诸多现代企业员工行为规范理念，以此为企业员工培训提供了一条崭新的思路。

硝酸车间领导自《弟子规》一书下发之日起，利用每周三下午的管理会议以及白班培训时间，组织员工品读《弟子规》，感悟职业人生，针对年轻员工不懂礼貌、举止不雅、言语粗俗，或者性格孤僻不合群、缺乏团队精神和责任感这些现状，积极加强教育，劝解感化。开导他们在工作中,首先要尊敬领导，对领导交代的任务要及时完成，如果有事外出，一定要向主管领导请假，回来后要及时销假。和领导发生矛盾冲突，要讲究方式方法，学会换位思考，将心比心，带着关爱去处理工作中的问题。其次同事之间要互相尊重、互相关心、互相帮助，建成一种和睦而轻松的团队精神，有利于企业文化建设。三是要懂得做人的道理，不要在背后说别人的坏话。不要与人攀比，要重视自己品德、学问、业务技能的学习和培养，“君子忧道不忧贫”，意思就是要求员工养成良好的节操；如果不小心犯了错误，就要勇敢去承认，并且努力改掉它。从企业员工素质培养的角度看，这部分也很有现实意义，是在提醒员工要加强个人修养，要在个人品德才能的提升上不断努力，清醒而正确的把握住自己的发展方向，坚决拒绝邪门歪道的诱惑。最后提醒大家要正确交友、把握为人处事的原则。同样都是人，可是良莠不齐，善恶邪正、心智高低各有不同。大多数人都是随波逐流，而仁慈博爱的人毕竟是少数，这样的人往往身正行正，特立独行，如果能够接近他，向他学习，那么过错就会减少，品德就会增长。反之，接近小人，就会堕落，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，这对员工同样具有警示作用。

    每次培训学习结束，车间都要求大家写出心得，并张贴公示，目的是要时刻提醒大家，现代企业的竞争，在某种意义上说是一种形象竞争，企业要树立良好的形象，其中的重要因素就是要提高员工的素质，包括其礼仪修养。人们往往从某一位员工和某一件小事上，衡量出一个企业的可信度、服务质量和管理水平。而《弟子规》阐述的正是古代圣人的道理，也是现代文明人所应具备的素养，我们若能身体力行，从日常生活中的伦常做起，自个人、到家庭，再到社会，必能孕育出正人君子的品行，成为社会精神文明的楷模，如此，社会将会变成和谐的社会，世界也将会变成和谐的世界。

                                 (新天公司  孔三花)